Uno de los valores más identificativos de este partido es sin duda la lucha por la igualdad. En nuestro programa establecíamos cómo a través de políticas de igualdad debemos intervenir en el desarrollo social para una mayor democracia y una mayor justicia social.
En este sentido, nos oponemos a todo rechazo motivado en el género, la edad, el origen, la ideología, la orientación sexual, opinión o convicción. Desde el PSOE apostamos por la colaboración entre instituciones, ciudadanía, asociaciones y tejido empresarial para colocar la igualdad como una meta alcanzable.
En este sentido, en políticas de igualdad estamos realizando un Plan de Igualad para analizar la actual situación del municipio y detectar las necesidades, estableciendo acciones a desarrollar. Ya se ha realizado el diagnóstico en el que han participado asociaciones, empresas de Getafe y delegaciones municipales.
En esta línea se ha fortalecido el Consejo de Mujer e Igualdad como verdadero eje de fortalecimiento del tejido asociativo, las reivindicaciones y de coordinación de las acciones entre ayuntamiento y entidades. Se ha celebrado el 25 aniversario del Consejo con diferentes actos y encuentros que han visibilizado el papel de las entidades. Por su parte, la escuela de feminismo, que se ha iniciado recientemente, persigue ser el espacio para aunar participación, debate y formación.
Se ha establecido que de manera transversal el enfoque igualitario debe estar patente en todas las áreas municipales, además, se han implantado los presupuestos con perspectiva de género, acompañando a los programa números indicadores de género.
A nivel ayuntamiento se ha dado impulso a un Plan de Igualdad para adoptar medidas igualitarias, habiéndose presentado el diagnóstico de situación y fijado los objetivos a corto y medio plazo. Las empresas municipales también han tomado decisiones en este sentido, por ejemplo cabe recordar el papel de LYMA y las diversas campañas lanzadas tanto en su funcionamiento interno como de cara a la ciudadanía, como el video contra los estereotipos machistas.
Para reducir las desigualdades económicas y de acceso al mercado laboral, se han impulsado políticas de formación y empleo destinadas a mujeres, como los cursos de emprendimiento femenino desarrollados por GISA. En la contratación pública, mediante las clausulas sociales de la contratación, se ha favores se ha favorecido a las empresas que cuentan con planes de igualdad.
Por último, respecto a la lacra de la violencia de género, se ha dado mayor difusión a los recursos del Centro Municipal de la Mujer, se han aumentado las campañas de prevención y sensibilización (por ejemplo la campaña “Getafe libre de agresiones machistas en fiestas”) y se ha implicado a actores como la red de autobuses urbano y comercios, se ha firmado un protocolo interinstitucional de coordinación entre los principales agentes relacionados con el tema en Getafe así como se han creado campañas de educación no sexista en centros escolares como los Cortos por la Igualdad.
Uno de los valores más identificativos de este partido es sin duda la lucha por la igualdad. En nuestro programa establecíamos cómo a través de políticas de igualdad debemos intervenir en el desarrollo social para una mayor democracia y una mayor justicia social.
En este sentido, nos oponemos a todo rechazo motivado en el género, la edad, el origen, la ideología, la orientación sexual, opinión o convicción. Desde el PSOE apostamos por la colaboración entre instituciones, ciudadanía, asociaciones y tejido empresarial para colocar la igualdad como una meta alcanzable.
En este sentido, en políticas de igualdad estamos realizando un Plan de Igualad para analizar la actual situación del municipio y detectar las necesidades, estableciendo acciones a desarrollar. Ya se ha realizado el diagnóstico en el que han participado asociaciones, empresas de Getafe y delegaciones municipales.
En esta línea se ha fortalecido el Consejo de Mujer e Igualdad como verdadero eje de fortalecimiento del tejido asociativo, las reivindicaciones y de coordinación de las acciones entre ayuntamiento y entidades. Se ha celebrado el 25 aniversario del Consejo con diferentes actos y encuentros que han visibilizado el papel de las entidades. Por su parte, la escuela de feminismo, que se ha iniciado recientemente, persigue ser el espacio para aunar participación, debate y formación.
Se ha establecido que de manera transversal el enfoque igualitario debe estar patente en todas las áreas municipales, además, se han implantado los presupuestos con perspectiva de género, acompañando a los programa números indicadores de género.
A nivel ayuntamiento se ha dado impulso a un Plan de Igualdad para adoptar medidas igualitarias, habiéndose presentado el diagnóstico de situación y fijado los objetivos a corto y medio plazo. Las empresas municipales también han tomado decisiones en este sentido, por ejemplo cabe recordar el papel de LYMA y las diversas campañas lanzadas tanto en su funcionamiento interno como de cara a la ciudadanía, como el video contra los estereotipos machistas.
Para reducir las desigualdades económicas y de acceso al mercado laboral, se han impulsado políticas de formación y empleo destinadas a mujeres, como los cursos de emprendimiento femenino desarrollados por GISA. En la contratación pública, mediante las clausulas sociales de la contratación, se ha favores se ha favorecido a las empresas que cuentan con planes de igualdad.
Por último, respecto a la lacra de la violencia de género, se ha dado mayor difusión a los recursos del Centro Municipal de la Mujer, se han aumentado las campañas de prevención y sensibilización (por ejemplo la campaña “Getafe libre de agresiones machistas en fiestas”) y se ha implicado a actores como la red de autobuses urbano y comercios, se ha firmado un protocolo interinstitucional de coordinación entre los principales agentes relacionados con el tema en Getafe así como se han creado campañas de educación no sexista en centros escolares como los Cortos por la Igualdad.
